为什么越来越多的企业团队注重拓展培训？
其实很多企业团队，由于缺乏核心的理念，造成了普遍的团队问题，如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。企业通过开展拓展训练能使学习者深层次的理解健康团队的要素，以及团队建设的方法和技巧。拓展训练活动中融入丰富的互动元素，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目，确立信心，发挥自我潜能，培养团队合作的精神。
企业拓展训练能提升员工的综合素质能力，重点针对承受压力、化解压力、提升忍耐力、激发潜能、放下生活、工作中的包袱，以更加积极的心态投入工作，来配合企业的发展。员工去体验，获得切身的感受，体会，在通过激励引导，让员工获得心灵上的满足和升华，从而达到拓展训练需要的效果。
企业拓展训练的意义：
1、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；
2、树立相互配合、互相支持的团队精神和整体的团队意识；
3、改善员工之间的人际关系，形成积极向上的组织氛围；
4、改善企业内部的沟通与跨部分合作交流；
5、使员工在工作岗位上表现出更出色的领导能力与管理才能；
6、使企业面对各种变革与挑战时，更为从容有序；
7、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中应用自如；
企业拓展训练的目的：
1、帮助参与者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位与认知；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活中的挑战。
2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并且形成团队成员间的高效协作、配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。
相比企业内训而言，户外拓展更重视员工综合素质的提高和人格缺陷的修复，从而达到消除员工心理阴暗面，使所有人能够坦诚想带、团结互助、共同为企业稳定发展而奋斗。
曾经有调查说明：培训如果只是以讲座的形式进行，学员只能记住5%的内容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全体的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排了实践活动，则可以保留75%的内容，记忆深刻，这就是拓展训练的优势，拓展培训又称体验式培训。
